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さらに(笑)

さらに あれから 進展しません。

わかったのは わたしは今の職場で以前

「勝手に結婚して勝手に子どもうんで
勝手にここでパートしてるのだから
子どもの用事はこどもが居ればすむことだから
学校行事やら子どもの病気で休まれても
本人のことではないので認めはしない」

と言われてるのを目の当たりにしてきたけれど
そして あーそういうものなんだなぁと
思って まあ条件的に実家がそばにあったので
子どものことで休むことはせずやってきたのだけど

もひとつ ついでにいうと今の店に採用していただいた
2005.5 当時の店長(社員)同世代男性から
「子どものことで休むのは困ります
学校の役員とかも ならないでくださいね」
と口約束ののち採用になった経緯もあり
(役員はかくれて ずーっとやってましたがw)

世間はそーいうものなんだなぁと思ってました。

がw

どうやら お互い様だったようで
いま 求人をかけて 応募はあるけど決まらない背景に
面接前の段階ですでに

「え?子どもがいるんで平日だけ勤める当たり前ですよね」
「夏休みとか 冬休みは 子どものいない人が勤めるんでは」
「家族と過ごす、時間があるので自分でシフトをきめたい」
「お友だちや家族との旅行は休めないんですか」

(((((゜゜;) おやまぁ です。

「シフト制って全部自分の希望日に好きな時間に
出勤できるのかと思ってましたー」

なんて方もいらっしゃいましたわ。
難しいですなぁ。なかなか決まらないからと
上のような、方をもし採用してしまうと
新人から辞めるまで同じ時給でずっとな職場なので
先に居たかたは上の条件なわけで人間関係に
問題が起きるので………もだし
筆記試験にまず いまのところ
合格な方が きてません(|||´Д`)

どうなることやら

週明けから 夜時間の学生バイトの採用面接も
はじめて どちらかで合格の方がでたら
いまいる人とあわせて シフトを組むことに
したのですが いやぁ それにしても

みんな いいたいこと いってくれますなぁ。
なんとかなりますように。。(〃_ _)σ∥


by lonpaaroom-mikan | 2019-05-31 18:41 | おしごとがらみ? | Comments(0)

進展せず

いやぁ おひさしぶりです。
思うところはとても多くあるのですが
かけないことだらけで 更新せずますます………です。

結果だけいうと進展してません。

普通にだろうなとは 同僚もいってますわ。
まず 今回の求人は いわゆる扶養内での仕事を
さがしてる方の枠で けれども本当のところ
希望休ができるだけなくて
(月に3日ほどしか希望はだせません)
開店前の時間から夕方
17:00まで勤務できる方
シフトは1ヶ月分ずつ前もってだすけれど
毎日の勤務時間帯は 4~5h
どこの4~5hかは
会社から店に与えられた
人時にあわせ お客様にあわせて
なおかつ働いてる人の平等?をモットーにか
固定ではなく いろんな曜日いろんな時間
で もっというとこれは社保つきの我々含めて
時間帯や曜日 繁忙期の 加給はないし
時間給は県の最低時給を推移するだけなので
仕事ができてもできなくても あがることは
原則やめるまでずっとない。
子どもさんがいるかとか いまは
面接で 絶対にきいてはいけない
んだけれど ここまでの説明の段階で

え?学校の用事は?
子どもが突然具合悪くなったら?

と聞かれたら 説明の上
むずかしいですね となってしまう。
たとえば 保育園から熱があるといわれたとする
店は 2人しかシフトしてない時間帯が平日は
普通のため 当日休みのだれかをかわりに
出勤にかえて どこかからきてもらうまで帰れない

で そういうことと別に
レジも 荷物だしも 電話応対
といあわせ 返本など 店でおきる
すべての仕事をマスターしてもらう必要もあり
面接とべつに
筆記試験があるんですが
面接ですべての条件OKにして
次にすすめても
この 計算問題で 玉砕してしまう人が
続いています……… 。。(〃_ _)σ∥

あと ネット応募で 電話が苦手なのか
そのあとの連絡が メールでなく
電話になると 出てくださらない方も
大変多く なかなか たいへん

どうなることやら(^^;

本人が学生で 自分の学校の予定に
あわせて 授業のない曜日だけはたらきたい
というのも 結構きてますが
わたしがでなく 会社の方針がそこは
対応しないのと いま勤めているみなさんを
その学生に前面協力で意思確認ができないと
だめなので 実現不可能

たぶんですね
常に店に3人のオペレーションなら
できることもあるんでしょうが
2人 (いまや店舗によっては1人のとこも)
なので 厳しいんですわ┐('~`;)┌

で まだまだ戦いは続くのであります。
よいご縁がありますように。
それにしても たしざん ひきざんが
2桁や3桁になると全問不正解の人も
案外いらっしゃるのも さて どうしたものか
そこを 採用したとき どうフォローするのか
まで 視野にいれてかないと
きまらないかもしれず まだまだ混乱中。

がんばってはおります。^^;



by lonpaaroom-mikan | 2019-05-22 12:20 | おしごとがらみ? | Comments(0)

なかなか

なかなか

今回 辞めたかたは社保対象が了解おりず
(ほんやさんは儲けが少ないので 限られた人数
しか社保つけることできず 他のひとは 短時間契約)
つけてもらえた人と つけてもらえない人の
境目が 納得できなくて辞めていったのですが
募集は短時間 これが きまりませーん
応募はボチボチあります が
求人条件の確認を応募の際と
面接の日程を決めるまえ2回にわたり
今回の募集要項を確認をお願いしてますが

面接をはじめると 違う、条件を提示

するかたがあとをたちません。
んー それができたらまえのひとは
やめなかったんだよ みたいな

社会保険 もともとこれは会社の負担が大きく
今ついてる3人(わたし含め)にも
当初つけられないと言われていたのですが
制度改正前後で 以前から社保ついていた人が辞めたことと
さすがに 社員なしで店舗を回すには
何人かつけないと無理と つけていただいた3人です。

契約時間で 社保あり と なしは
倍になるため つけてもらえなかったかたは
国民年金と国民健康保険を自分で納めながら
短時間契約ですから (主婦はおらず全員フリーター)
税金を納めると手元に残るお金では
生活できないと ある意味正論なんです。
なので 事情のあるかた以外は 別の職種や
ちがう販売をさがす と なったので

やはり 応募してくださる方も
社保はついて当然もしくは
ダブルワークするからいーよ と
応募してきますが ダブルワークはね
時間のながいほうが 社保負担が決められている
のを みなさんまったくご存じない

さて今日も 本当は休みなのですが
採用面接と選考のため ………

でもって 業務はアナログなのと
問い合わせが とにかく多くて
支払い方法も増え続けてて
別の業務も 兼ねているので
おぼえてもらうのに 短時間の方だと
覚えるのが遅いと 1年くらいかかる

これもネック。

さらに今夜の学生アルバイトは 体調くずして
休んでる子もいるし まあどうにかしなきゃなんだけど
そもそも わたしもパートだし
法律ってもんもありますしね

働き方改革とかいってないで
このへんも 目をむけてほしいところだなと
思うわけではあります。。。(〃_ _)σ∥
どうなることやら やら やら(^^;

by lonpaaroom-mikan | 2019-05-13 07:39 | おしごとがらみ? | Comments(0)

GWおわる

おげんきですか?

いやぁおわりましたね。GW。
ことしは 長かったので途中にお休みをとらないと
労基違反になるため 4/29と 5/3を休みとしまして
まあ あの 娘さんにつれまわされてました。

前回の記事書いたあと
求人もだしてたので 採用面接も
なんどかやったのですが
受ける人がどうこうでなく
ほんっとに みせがわのスタッフの
もろもろの言動や行動に
ほんとに 頭を抱えてしまうことが多々ありました。


あのね


習ってないからわかりません。


を みーんなおっしゃいますがね
それは どーなんだと

あのね

とにかく 就職氷河期を挟んでいるから
といわれたらそれまでだけど
会社つとめをしたことがない
正規として働いたことがない
高校卒業して おうちにいたら 怒られて
バイトをさがした人ほか よくわからないけど
ご本人の主義で お勤めはバイトしか
やらないときめている 方まで取り揃えて
いま 普通にここは常識と会話できる相手は
いまの職場だと1人しかいません。

まぁでも そのなかで
ルール マニュアルみたいなものは
用意して 「はい あなた店長ね」と
長めにつとめた 30代のひととかに
まかせて まいにちやってるわけですよ

もちろん本社にはおそらく ちゃんとした方も
いるわけですが バブル崩壊以降
接客や 陳列や まあそういうことも
経費では教えてもらえずに ただいる人が
どうしても多いのは知ってはいるんですよ





仕事で必要な知識や経験値は
会社がおぜんだてをしてくれないと
仕事中 または お金を出してくれないから
なんも 勉強しない しらないよは

どーなんだと!

わたしが古い人間なのはわかる


でもね 採用面接 求人をだすがわ
電話でのうけこたえ
面接でのきいていいこと わるいこと
履歴書のこと まあほんと
かききれないしかけないんですが

なーんにもしらないで
とんでもない いきおいで 間違ったことを
やりちらかしてくれるわけですよ
後始末?帳尻会わせは BBAですよ わたし(^^;

だって とんでもないこと やっといて

ほら 働き方改革かなんかだから
定時でかえって 自分がやすみのときは
知らないよを やるんですよ

あーのーさー

すごい恥かいてるよ
あれだよ 常識だよ!
労基法のこと 、社会保険のこと
保険証のこと 契約のこと
ダブルワークのこと

ひどいと 履歴書の封筒への入れ方


もうね

悲しいくらい みな
習ってないから知りませんという

まあ

採用面接 受ける側も
自分の都合しかいってこないし
ひどいひとだと メールで応募は
かまわないんだけど それから
何日たってもこちらの連絡に応じない
面接は違う支店と思い込みそちらにでかける
わたしが働きたいのは あっちのみせで
時間はその辺で わたしはできます!とかいって
未経験 仕事は10年くらいしてまさんとかね

シフト制で 朝からの短い勤務で
募集してるのに 学校の時間割りに
あわせてくれと応募してくださる学生
浪人生(^^; そのたびに
いま勤めてるフリーターや主婦が
学生にあわせる 約束で雇ってはダメかと
真顔で きいてくる上司………💣

ええ 相変わらず疲弊しています。


社会保険も うちでは つかないなら
もう一方でうけてもらうから
雇ってくれといってきて
もう一方 が まだ 受けてもいなかったり
なのに お金がほしいから もうひとつ受かったら
言うことをきかせます だから ここは
社保なしで雇ってくださいとか┐('~`;)┌


もうね

ねえ


こういうのはさ
自分で学んでくるものだとおもうのよ

親のせいでないし
もちろん 会社のせいでもない


まあ あれだけどね 以前も
仕事勤務中に 昇格試験の勉強を
させてくれないなら 試験もうけないとか
家で なんで 仕事の勉強を
やらなきゃいけないんだ 訴えてやる
とか やってる上司もたくさんいたからね


もはや


こういう状況が常識なのかなあ┐('~`;)┌

ひとつだけ いまの店長は
フリーター30代男性なんですが
面接で まあ正直に
「時給は書店なので県の最低時給です。
時間帯手当ても曜日加給も 何にも
でません。入ってから何年たっても
時給は そのときの県の最低時給より
高くなることは ないです あと今回の
募集は社会保険の加入は基本できません」
って説明してただけでも よいほうかなw

それで 数字をあげろとか
シフトは希望で休みは月に○日までとか
すべての作業を、全員ができるように
ならなければダメですとか
日祭日もできるだけ
やすみ希望は出すなとか
普通にいっても なかなか無理はあるわw


ひとまず 求人活動は続きますが
悩ましい限りですよ 。。(〃_ _)σ∥


まあ わたしが時代遅れなんでしょう


さてどうなることやらf(^ー^;
真摯にむきあって、労働してるので
音楽や文学とむきあう気力はいまないです。


がんばるぞっと!

by lonpaaroom-mikan | 2019-05-06 23:37 | おしごとがらみ? | Comments(0)