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by lonpaaroom-mikan
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2019年 05月 13日 ( 1 )

なかなか

なかなか

今回 辞めたかたは社保対象が了解おりず
(ほんやさんは儲けが少ないので 限られた人数
しか社保つけることできず 他のひとは 短時間契約)
つけてもらえた人と つけてもらえない人の
境目が 納得できなくて辞めていったのですが
募集は短時間 これが きまりませーん
応募はボチボチあります が
求人条件の確認を応募の際と
面接の日程を決めるまえ2回にわたり
今回の募集要項を確認をお願いしてますが

面接をはじめると 違う、条件を提示

するかたがあとをたちません。
んー それができたらまえのひとは
やめなかったんだよ みたいな

社会保険 もともとこれは会社の負担が大きく
今ついてる3人(わたし含め)にも
当初つけられないと言われていたのですが
制度改正前後で 以前から社保ついていた人が辞めたことと
さすがに 社員なしで店舗を回すには
何人かつけないと無理と つけていただいた3人です。

契約時間で 社保あり と なしは
倍になるため つけてもらえなかったかたは
国民年金と国民健康保険を自分で納めながら
短時間契約ですから (主婦はおらず全員フリーター)
税金を納めると手元に残るお金では
生活できないと ある意味正論なんです。
なので 事情のあるかた以外は 別の職種や
ちがう販売をさがす と なったので

やはり 応募してくださる方も
社保はついて当然もしくは
ダブルワークするからいーよ と
応募してきますが ダブルワークはね
時間のながいほうが 社保負担が決められている
のを みなさんまったくご存じない

さて今日も 本当は休みなのですが
採用面接と選考のため ………

でもって 業務はアナログなのと
問い合わせが とにかく多くて
支払い方法も増え続けてて
別の業務も 兼ねているので
おぼえてもらうのに 短時間の方だと
覚えるのが遅いと 1年くらいかかる

これもネック。

さらに今夜の学生アルバイトは 体調くずして
休んでる子もいるし まあどうにかしなきゃなんだけど
そもそも わたしもパートだし
法律ってもんもありますしね

働き方改革とかいってないで
このへんも 目をむけてほしいところだなと
思うわけではあります。。。(〃_ _)σ∥
どうなることやら やら やら(^^;

by lonpaaroom-mikan | 2019-05-13 07:39 | おしごとがらみ? | Comments(0)