ろんぱあるうむ

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進展せず

いやぁ おひさしぶりです。
思うところはとても多くあるのですが
かけないことだらけで 更新せずますます………です。

結果だけいうと進展してません。

普通にだろうなとは 同僚もいってますわ。
まず 今回の求人は いわゆる扶養内での仕事を
さがしてる方の枠で けれども本当のところ
希望休ができるだけなくて
(月に3日ほどしか希望はだせません)
開店前の時間から夕方
17:00まで勤務できる方
シフトは1ヶ月分ずつ前もってだすけれど
毎日の勤務時間帯は 4~5h
どこの4~5hかは
会社から店に与えられた
人時にあわせ お客様にあわせて
なおかつ働いてる人の平等?をモットーにか
固定ではなく いろんな曜日いろんな時間
で もっというとこれは社保つきの我々含めて
時間帯や曜日 繁忙期の 加給はないし
時間給は県の最低時給を推移するだけなので
仕事ができてもできなくても あがることは
原則やめるまでずっとない。
子どもさんがいるかとか いまは
面接で 絶対にきいてはいけない
んだけれど ここまでの説明の段階で

え?学校の用事は?
子どもが突然具合悪くなったら?

と聞かれたら 説明の上
むずかしいですね となってしまう。
たとえば 保育園から熱があるといわれたとする
店は 2人しかシフトしてない時間帯が平日は
普通のため 当日休みのだれかをかわりに
出勤にかえて どこかからきてもらうまで帰れない

で そういうことと別に
レジも 荷物だしも 電話応対
といあわせ 返本など 店でおきる
すべての仕事をマスターしてもらう必要もあり
面接とべつに
筆記試験があるんですが
面接ですべての条件OKにして
次にすすめても
この 計算問題で 玉砕してしまう人が
続いています……… 。。(〃_ _)σ∥

あと ネット応募で 電話が苦手なのか
そのあとの連絡が メールでなく
電話になると 出てくださらない方も
大変多く なかなか たいへん

どうなることやら(^^;

本人が学生で 自分の学校の予定に
あわせて 授業のない曜日だけはたらきたい
というのも 結構きてますが
わたしがでなく 会社の方針がそこは
対応しないのと いま勤めているみなさんを
その学生に前面協力で意思確認ができないと
だめなので 実現不可能

たぶんですね
常に店に3人のオペレーションなら
できることもあるんでしょうが
2人 (いまや店舗によっては1人のとこも)
なので 厳しいんですわ┐('~`;)┌

で まだまだ戦いは続くのであります。
よいご縁がありますように。
それにしても たしざん ひきざんが
2桁や3桁になると全問不正解の人も
案外いらっしゃるのも さて どうしたものか
そこを 採用したとき どうフォローするのか
まで 視野にいれてかないと
きまらないかもしれず まだまだ混乱中。

がんばってはおります。^^;



by lonpaaroom-mikan | 2019-05-22 12:20 | おしごとがらみ? | Comments(0)

いつも笑顔でいたいから! 大好きがいっぱい♪


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