ろんぱあるうむ

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磨耗する訳

勤務先は

異動の多い業種?会社です。
もちろんそれは 社員さまに関してはです。
社員さまのほかに
◯長と名のつく 契約の違う(社保以外に手当てのある)
非正規の 若いかたたちもそうです。


磨耗

前の社員さまが トラブルの多い
かわったかたで 引き取り先がなかったとかで
3年半かないらっしゃいました。で
このかたの後任のかたが きて
マニュアルや 本社のルールでない
ローカルルールを削ぎおとす 必要があり
だがもう😵🌀 あまりにも やりたいように発言し
それまでのルールも たしかに歴代のローカルルール
が 混ざっていたため カオスっています。

そのうえ新しい◯長さまは 他社と合併できた
方なので もう そのどれがほんとかわからない
マニュアル確認作業に ずーっと勤務中おいかけられていて
あたまが、しびれそうですヽ(´Д`;)ノ


まあね どれが 決まりでもいいんだけど

これ人事でもっと 共通研修を
◯長さまや しゃいんさまに 開いてくんないかな


トラブルでクレームのおきゃくさまに
本社の担当部署の電話番号を教えればよい
店が悪い訳じゃない (店頭にクレームに来てるのに
自社のことなのに 本当に追い払おうとした)

と 本気で思ってる新しい◯長さまも

今まで在籍していたこちらの入館証を
「もう送付したから知らない!」と
キレて対応しないので
「では新店長に始末書を書いていただくよう
館の総務からいわれましたのでマネージャーに
連絡させていただきますね」
と いいきったら 突然
「(ガサゴソガサゴソ…)あ!あったわ」
とか言い出すしゃいんさまも


ほんとーに それで いーのか!


もっとも 根元は
異動したからとか何とかより
ほぼほぼ 人間としてのルールを
まったく無視?知らず 自分のルールで
もろもろを判断し ふつうの駒でしかない
我々を 見下して自分の持ち駒として
動かそうとしてることに 問題があるんじゃない?

まあ

ばばあは いらないといわれないように
せいぜい 身を削ってご奉公しますが


みんなちがってみんないい とか
自分はがんばってるから 他の人と違う

とかいう
お花畑の発想がこういう事態を招いているのなと


ていうかほんっとに


あきれてます( ゜д゜)、;'.・
若いとか若くないとかではないと思う。
かなり本気で。

しかし⬆️のような層は
勤務時間ぎりぎり1分前に入店とか
どうみてもそれ遅刻!という
出勤の仕方をするので さらに若い層や
みなさんが もうなんも かかわりたくないと
はっきり言われるのも 無理ないかとf(^^;)


やるけどね まだまだ ⬆️のような
ひとたちのお世話が仕事のようですw






by lonpaaroom-mikan | 2018-10-30 07:33 | Comments(0)

いつも笑顔でいたいから! 大好きがいっぱい♪


by lonpaaroom-mikan